Eindejaarspremie

De uitzendsector heeft een heel specifieke regeling voor de eindejaarspremie. Om als uitzendkracht recht te hebben op een eindejaarspremie volstaat het dat je tijdens de referteperiode (1 april tot 31 maart) 65 dagen hebt gewerkt via één of meerdere uitzendkantoren. Sommige afwezigheidsdagen zoals ziektedagen gedekt door gewaarborgd loon, inhaalrustdagen en feestdagen, worden meegeteld voor de berekening van die 65 dagen.


De eindejaarspremie bedraagt 8 % van het brutoloon dat je tijdens de referteperiode hebt verdiend. De premie wordt toegekend door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten die je in het begin van de maand december volgend op het einde van de referteperiode een document zal toesturen op je laatst gekende adres. Dit document bestaat uit 2 vakken. Vak A bewaar je voor jezelf, vak B vul je in en bezorg je aan je vakbond of stuur je terug naar het Sociaal Fonds. In het eerste geval betaalt je vakbond de eindejaarspremie uit samen met een syndicale premie; in het tweede geval betaalt het Sociaal Fonds de premie uit in de loop van de maand januari.

Bedrijfsvoorheffing

Er bestaan twee formules van bedrijfsheffing:




- een heffing volgens het barema in functie van je loon en je gezinssituatie, met een wettelijk minimum van 11,11%

- een heffing van 11,11% of meer (naar keuze).

We raden je aan de bedrijfsvoorheffing te kiezen die met je loon en je gezinssituatie overeenstemt.

Vakantiegeld

Al je prestaties als uitzendkracht tellen mee voor de opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld voor het volgende jaar.


Je vakantiegeld bedraagt 15,34 % van je brutoloon. Als je bediende bent, dan wordt dit vakantiegeld bij elke loonbetaling vervroegd mee uitbetaald door Randstad. Ben je arbeider, dan ontvang je je vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie in de loop van de maand mei van het volgende jaar.

je lichaam praat mee

Nog voor je verbaal een onvergetelijke indruk maakt, zal je onvermijdelijk beoordeeld worden op je non-verbale communicatie. Je begroeting, je kledij en je lichaamstaal bepalen mee het beeld dat men zich van jou vormt.

wat zeg je en hoe zeg je het?

Wat zeg je


Wees eerlijk en volledig. Wees concreet, staaf je beweringen met voorbeelden. Aarzel niet om vragen te stellen. Bijvoorbeeld: “Was mijn antwoord duidelijk?” “Hoe verloopt de verdere aanwervingsprocedure?”



Hoe zeg je het

Er wordt gelet op je stem, je toon, je vlotheid van spreken. Enkele tips: wacht een paar seconden om te antwoorden op de gestelde vraag. Praat langzaam. Hou steeds oogcontact met je gesprekspartner

kennis is macht

Het kan nuttig zijn om meer te weten te komen over het bedrijf en de functie. Je kunt documentatie verzamelen via de bibliotheek of het Internet, of een discreet telefoontje plegen.


Je kan ook opbellen om na het gesprek feedback te vragen. Voordelen: je komt over als een gemotiveerd, ondernemend persoon, en hoe meer je op voorhand weet, hoe beter! Wees evenwel niet té opdringerig.

de sollicitatiebrief

Je curriculum vitae gaat altijd vergezeld van een begeleidende motivatiebrief. Ook als je je cv verstuurt via e-mail, ontsnap je hier niet aan. Dit is je kans om boven de massa uit te stijgen.


Enkele handige tips :

- Interessante openingszin die de aandacht trekt, originele en toch beleefde laatste zin

- Positief zijn over jezelf

- Gebruik een gevarieerde, vlotte en actieve woordenschat

- Let op voor taal- en spelfouten