De uitzendsector heeft een heel specifieke regeling voor de eindejaarspremie. Om als uitzendkracht recht te hebben op een eindejaarspremie volstaat het dat je tijdens de referteperiode (1 april tot 31 maart) 65 dagen hebt gewerkt via één of meerdere uitzendkantoren. Sommige afwezigheidsdagen zoals ziektedagen gedekt door gewaarborgd loon, inhaalrustdagen en feestdagen, worden meegeteld voor de berekening van die 65 dagen.
De eindejaarspremie bedraagt 8 % van het brutoloon dat je tijdens de referteperiode hebt verdiend. De premie wordt toegekend door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten die je in het begin van de maand december volgend op het einde van de referteperiode een document zal toesturen op je laatst gekende adres. Dit document bestaat uit 2 vakken. Vak A bewaar je voor jezelf, vak B vul je in en bezorg je aan je vakbond of stuur je terug naar het Sociaal Fonds. In het eerste geval betaalt je vakbond de eindejaarspremie uit samen met een syndicale premie; in het tweede geval betaalt het Sociaal Fonds de premie uit in de loop van de maand januari.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten