•via een personeelsadvertentie in een krant of (vak)blad
•via internet
•via het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)
•via een uitzendbureau
•via een selectiebureau
•andere ideeën
Tip 1:
Bied altijd eerst uw eigen medewerkers de mogelijkheid om te solliciteren. Maak de vacature bekend via het prikbord, intranet of het personeelsblad.
Voordelen:
•U biedt medewerkers doorstroommogelijkheden en u houdt hiermee 'mensen in huis'.
•Medewerkers blijven flexibel: u voorkomt dat mensen 'vastroesten'.
•Uw medewerkers worden allround.
•Wanneer medewerkers in uw organisatie doorstromen, ontstaan de vacatures vooral aan de 'onderkant'. Met deze krappe arbeidsmarkt is dat een groot voordeel. Het is immers makkelijker om een 'starter' te vinden dan een ervaren vakman.
Tip 2:
Het is moeilijk om personeel te vinden. (Gedeeltelijk) arbeidsgeschikten zijn vaak erg gemotiveerde werknemers! Op www.waobank.nl kunt u CV's vinden van WAO 'ers. Dat gaat als volgt: via werkgever-cv's zoeken vult u als trefwoord grafisch in en u krijgt als resultaat een lijst met gegadigden. Ook kunt u gratis zoekopdrachten plaatsen.
Over advertenties:
1.Waar plaatst u de advertentie?
Bepaal welke bladen veel gelezen worden door de doelgroep waaruit u wilt werven. U heeft de volgende mogelijkheden:
vakbladen
regionale huis-aan-huisbladen
Let op: in sommige huis-aan-huisbladen staan vrijwel geen personeelsadvertenties. Adverteren in zo'n blad neemt een risico mee. Omdat er weinig advertenties instaan, zullen mensen die op zoek zijn naar een baan, niet zo snel in dit blad gaan zoeken.
regionale dagbladen
landelijke dagbladen
In het Algemeen Dagblad wordt veel geadverteerd voor (hogere) technische functies. In het NRC en de Telegraaf staan veel advertenties voor managementfuncties. In de Volkskrant staan veel advertenties voor functies op het gebied van Personeel & Organisatie.
andere bladen
Bijvoorbeeld speciale vacaturekranten, schoolkranten enz.
Huis-aan-huisbladen zijn vaak het goedkoopst. Daarna volgen de vakbladen.
(Een halve pagina in een grafische vakblad kost circa € 1.343,- /€ 1.588,-). Regionale dagbladen zijn meestal duurder en het allerduurst zijn landelijke dagbladen.
Vaak wordt aangeraden om voor hogere functies (vanaf HBO niveau) in een landelijk blad of vakblad adverteren. Dit geldt ook voor functies waarvoor u heel moeilijk mensen kunt vinden. Voor lagere functies (MBO of lager) is een regionaal blad of een huis-aan-huisblad vaak geschikt.
Wanneer u vaker personeelsadvertenties plaatst, hou dan bij hoeveel respons erop komt. Handig voor als u weer een advertentie wilt plaatsen.
Wat zet u erin?
Functienaam (groot en vet). Wees specifiek. Benamingen als medewerker, assistent of hulp, zijn te algemeen.
Slogan (groot en vet) Dit is geen must, maar het trekt wel de aandacht.
Korte omschrijving van de werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Aantal uren per week
Standplaats
Selectie-eisen: opleiding, ervaring, persoonskenmerken
Wat heeft u als bedrijf te bieden?
•salaris/arbeidsvoorwaarden
•arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd
•opleidingsmogelijkheden
•diversen
Eventuele bijzonderheden (bijvoorbeeld ploegendienst)
Wie nadere informatie over de vacature verstrekt
Wijze van solliciteren (schriftelijk, telefonisch of via een sollicitatieformulier)
Termijn waar binnen sollicitanten kunnen reageren
Adresgegevens en de naam van degene tot wie de sollicitant zich moet richten.
Tip
Konden vroeger bedrijven kiezen uit een groot aantal sollicitanten, tegenwoordig kunnen sollicitanten vaak kiezen uit meerdere banen. Waarom zou iemand juist voor uw bedrijf moeten kiezen? Denk na over wat uw bedrijf en de aangeboden functie zo aantrekkelijk maakt. Breng deze punten onder de aandacht in uw personeelsadvertentie. Voorbeelden: klein collegiaal werkend team, mogelijkheden voor kinderopvang, flexibele werktijden, parttime werken mogelijk, onlangs een prijs gewonnen voor…, diverse mogelijkheden om opleidingen te volgen, nieuwste machines, winstdeling enz.
Tip
Wees in de advertentie helder over het salaris en de arbeidsvoorwaarden.
Als u dan niet doet loopt u het risico dat er mensen op uw advertentie reageren met totaal verkeerde verwachtingen. Zonde van uw tijd en zonde van de tijd van de sollicitant. Waarom zou u niet gewoon noemen welk salaris u wilt bieden? U voorkomt hiermee dat er mensen reageren met veel hogere salariseisen
Geen opmerkingen:
Een reactie posten